創業390年、秋保温泉の癒しの名湯「ホテルニュー水戸屋」

宴会場・会議会場のセッティング、会場内清掃
宴会に付随する業務全般
客室冷蔵庫補充　など

まずは補助として、簡単な業務からお教えいたします。徐々に慣れていってください。
会社の運営がスムーズになるよう、スタッフが働きやす環境になるよう、努めていってほしいと思います。

・未経験者OK
・経験者もスキルを活かせます
・接客経験者歓は即戦力で活躍いただけます
・ブランクがある方も安心してスタート可能
・Uターン・Iターンの方も積極的に採用中
・20代・30代・40代・50代の幅広い世代が活躍中

寛永年間(1630年代)より創業390年。湯治場開業より、秋保温泉の癒しの名湯として、多くの方々に親しんでいただいています。
現在、「ホテルニュー水戸屋」「ホテルニュー水戸屋アネックス」「茶寮宗園」３つの宿泊施設を経営。
事業を通じて、地域社会及び日本文化の進展と発展に貢献し続けることを理念としています。

若いスタッフとベテランスタッフで、日々、接客に邁進しております。人と接することが好きな方、未経験者大歓迎！
興味のある方はどなたでもご応募をお待ちしております。

平均所定労働時間：173時間/月

8：00～21：30実働8時間
※シフト制
※60分～320分（中抜け休憩有り）

就労期間：定めなし

シフト制

月7～10日（年間96日～105日）
年次有給休暇

宮城県仙台市太白区秋保町湯元 字薬師102

勤務先名: ホテルニュー水戸屋

月給 190,000円 ～ 220,000円

月給190,000円～220,000円
※試用期間3ヶ月（条件面変わらず）
※経験・能力考慮

試用期間あり
本採用と条件が同じ

・交通費支給(上限10,000円／月）
・車通勤可(無料駐車場有)
・制服貸与
・社会保険完備
・寮有(単身用)：月額5000円で入寮可
・昇給・賞与有(業績による)
・育児休業の取得実績あり
・介護休業の取得実績あり
・退職金制度あり（勤続/3年以上）

≪スタッフ全員の働く環境を整えるために『次世代育成支援対策』を実施しています≫
・育児休業制度、短時間労働勤務制度、勤務シフトの調整等、育児と仕事を両立させるための制度の周知及び利用の促進を行う
・所定外労働による健康面や精神面の影響を考慮し、所定外労働削減への取組みを行う
・出産や子育てによる退職者についての再雇用促進の実施

• ・健康保険
• ・厚生年金
• ・雇用保険
• ・労災保険

受動喫煙対策：対策あり

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お仕事No：13_ホテルニュー水戸屋_ホテルの宴会及び内務スタッフ（正社員）