＼ホテルフロントのお仕事／
創業390年、仙台市の奥座敷・秋保温泉にある老舗旅館「ホテルニュー水戸屋」。
歴史ある温泉旅館の顔として、お客様を温かくお迎えする仕事です。

【主な業務内容】
・フロントでのお客様対応
・玄関でのお客様の誘導（送迎による社有車運転あり）
・客室へのご案内
・他部署のサポート（繁忙期など一時的）
・パソコンの入力業務
など。

【必須】
普通自動車免許（AT限定可）

多くのスタッフが未経験からスタートし、今では第一線で活躍しています。
もちろん、接客経験がある方は、即戦力としてすぐにご活躍いただけます。

寛永年間(1630年代)より創業390年。湯治場開業より、秋保温泉の癒しの名湯として、多くの方々に親しんでいただいています。
現在、「ホテルニュー水戸屋」「ホテルニュー水戸屋アネックス」「茶寮宗園」３つの宿泊施設を経営。
事業を通じて、地域社会及び日本文化の進展と発展に貢献し続けることを理念としています。

若いスタッフとベテランスタッフで、日々、接客に邁進しております。人と接することが好きな方、未経験者大歓迎！
興味のある方はどなたでもご応募をお待ちしております。

平均所定労働時間：171.7時間/月

①7：00～18：00（中抜け休憩4時間）
②9：00～19：00（中抜け休憩2時間）
③12：00～20：30（休憩1時間）
④15：00～24：00（休憩1時間）
※変形労働時間制：171.7時間/月

就労期間：定めなし

変形労働時間制

月7～10日
※年間96日～105日
年次有給休暇

宮城県仙台市太白区秋保町湯元 字薬師102

勤務先名: ホテルニュー水戸屋

車通勤可
※無料駐車場あり

月給 200,000円 ～ 230,000円

試用期間なし

・昇給・賞与有（業績による）
・社会保険完備
・交通費支給（上限10,000円／月）
・制服貸与
・寮有（単身用）：月額5000円で入寮可
・退職金制度あり（勤続/3年以上）
・介護休業の取得実績あり
・育児休業の取得実績あり

≪スタッフ全員の働く環境を整えるために『次世代育成支援対策』を実施しています≫
・出産や子育てによる退職者についての再雇用促進の実施
・所定外労働による健康面や精神面の影響を考慮し、所定外労働削減への取組みを行う
・育児休業制度、短時間労働勤務制度、勤務シフトの調整等、育児と仕事を両立させるための制度の周知及び利用の促進を行う

• ・健康保険
• ・厚生年金
• ・雇用保険
• ・労災保険

受動喫煙対策：対策あり

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お仕事No：11_ホテルニュー水戸屋_ホテルフロントサービススタッフ（正社員）